隨著台商直接投資印度的金額逐年成長，資誠聯合會計師事務所今（4）日表示，印度勞動法令即將針對工資、社保、解雇、約聘雇用等面向全面更新，雖實施日期尚未確定，但仍建議台商及早因應，適度調整當地子公司體質。

資誠指出，台商對印度的投資，多集中在電子與資通訊產業，尤其與智慧型手機相關製造業最為明顯，然而大量勞動法規將推出新制，原預計在今年4月1日上路，目前雖因配套未完備而暫緩實施，但企業仍應把握時機，盡早準備。

新法改革重點當中，資誠表示，首先，在工資及社會保險等項目，新法都針對雇主的違規行為，加重處罰力道。

其次，新制當中值得留意的變革之一，在於裁員門檻的放寬，資誠表示，在現行法下，只要企業雇用勞工達100人以上，就必須於裁員時向政府申請、並取得批准，不過在新制上路後，僅針對企業雇用300人以上的雇主，才會受此規定限制。

資誠表示，在其他工作條件方面，印度擬要求雇用人數達十人以上的企業，應明確簽發聘書，並於新法實施後的60天內，都必須辦理設立登記，否則禁止雇用勞工；另外，若欲雇用約聘人員，雇主也必須額外取得許可。

普華商務法律事務所合夥外國法律師張家健指出，印度勞動法改革後，雖有效增加經營彈性，但同時對違規行為加強處罰力度，且未來執行面，還會有許多不定期的通知，法令遵循面上，仍存有不確定性。

張家健表示，新勞動法對所有產業的雇主都有一定程度影響，雖實施日期尚未確定，建議台商在這段緩衝期內，及早就法律、財務、會計、人力資源管理、薪酬福利等方面進行因應，以符合新法要求。

資料來源：程士華(2021)。印度台商注意！ 勞動法規即將大幅翻新。取自：經濟日報(2021年5月4日)。https://money.udn.com/money/story/5612/5433170